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为什么现在的孩子越来越难管理?

      为什么现在孩子没有大小?

      为什么现在的孩子越来越规矩?

      为什么企业员工不服从上司的安排?

      为什么企业管理者和下属的关系越来越复杂?

      为什么现在的员工敢和企业老板叫板?

      为什么企业管理制度如同虚设?

      为什么企业的执行力就是不理想?

      为什么现在的家庭夫妻之间不和?

      为什么家庭天天吵闹不停?

      请看答案:

       中国传统的启蒙教育读物《三字经》里也明确写道：

    “三纲者，君臣义，父子亲，夫妇顺。”

    “曰仁义，礼智信，此五常，不容紊。”

     由此亦可见“三纲五常”做为中国人心中根深蒂固的道德标准于儒家思想的发扬起着不可磨灭的作用.

       三纲五常和名教观念起到了一定的维护社会秩序、规范人际关系的作用。

　　示例：可是像我这样出身名门，幼读诗书，对圣人三纲五常之教，不敢稍忘。（姚雪垠《李自成》）

       “三纲”即“君为臣纲”、“父为子纲”、“夫为妻纲”；“五常”是指“仁、义、礼、智、信”。

　　▲“三纲”是指“君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲”，要求为臣、为子、为妻的必须绝对服从于君、父、夫，同时也要求君、父、夫为臣、子、妻作出表率。它反映了封建社会中君臣、父子、夫妇之间的一种特殊的道德关系。

　　▲“五常”即仁、义、礼、智、信，是用以调整、规范君臣、父子、兄弟、夫妇、朋友等人伦关系的行为准则。

　　名教观念是儒家政治思想的重要组成部分，名即名份，教即教化，名教即通过上定名份来教化天下，以维护社会的伦理纲常、政治制度。
      在人伦关系中，君臣、父子、夫妻三种关系是最主要的，而这三种关系存在着天定的、永恒不变的主从关系：君为主、臣为从；父为主，子为从；夫为主，妻为从。亦即所谓的“君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲”这三纲。三纲皆取于阴阳之道。具体地说，君、父、夫体现了天的“阳”面，臣、子、妻体现了天的“阴”面；阳永远处于主宰、尊贵的地位，阴永远处于服从、卑贱的地位。

　　“五常之道”实际上是“三纲”的具体化。仁、义、礼、智、信五常之道则是处理君臣、父子、夫妻、上下尊卑关系的基本法则，治国者应该给予足够的重视。在他看来，人不同于其他生物的一个重要特点，在于人类具有与生俱来的五常之道。坚持五常之道，就能维持社会的稳定和人际关系的和谐。

      从本意:服从、跟从、随从、听从，就可以看出，再大的家庭，再大企业和团队，一定要有规矩和服从存在。

      没有规矩，不能成方圆！
     试想一下：如何提倡孩子和大人一样平等，下级和上级一样平等，这样的家庭如何教育，这样的企业如何进行管理？

      想要把孩子教育好，就要让孩子明白：父为子纲；

      想要把企业管理好，就要让员工明白：君为臣纲；

      想要家庭和谐幸福，就要在家庭中明白：谁为谁的纲！

     答案不说自明！（平等是人格上平等，但级别上绝对不可能平等）

     中华民族5000年文化至今不衰退，这就是答案！