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对于传统企业来说，在工作中学习，老板会认为这是一件很不划算的事情。因为传统企业工作没有太多的技术含量，一个员工只要他不是傻瓜，都可以到企业来上班。人才在企业内作用被忽略，一般的工作随便招几个人就可以做好。客户对产品的质量也不会有太高的要求，所以学习成为了企业多余的一件事。企业老板只需要关心企业的发展，根本不需要考虑员工的成长。因为学习影响了工作，所以老板为了多赚钱，尽量延长工人的劳动时间，加强工人的劳动强度。员工能够不学习，尽量不让员工参加学习。
知识经济的到来，企业竞争越来越激烈，产品变得越来越复杂，技术含量也越来越越高，在传统企业工作中的员工，他们的思想观念和文化素质就越来越不能适应市场的变化，客户的变化。人才的落后就会严重导致企业的发展。决定企业未来竞争成败的再也不是企业规模，经济实力，而是人才的经营能力。人才在企业的中地位将越来越重要，如果员工的素质不提升，能力不成长，那么企业就会失去竞争力。企业与企业的竞争就是人才与人才的竞争，企业再也不是拼体力，他们更需要发挥脑力作用。一个好的点子、好的策划、好的创意、好的专利都将来会给企业带来丰厚的回报。
企业的变化一切源于人的变化。未来企业看一个人的工作绩效既不是看他的劳动程度，也不是看你的劳动时间，更不是看他的劳动强度，关键是看他的劳动效益。因为错误的方法大量地行动也许会错得更离谱。对于一个企业的发展来说，也许方向比努力更重要，方法比努力更重要。所以企业要想提高效益就得通过学习寻找好的赢利模式。企业的员工学习不是目的，创造绩效才是关键，当企业运用过去的模式无法找到新的利润点时，就不得不寻找企业新的发展路径。未来企业要想发展得快，员工的能力必须成长得快。当然学习就成为企业最重要的工作了。
未来的工作是学习，当然，这种学习与学校的学习不一样，因为这种学习目的很明确，他们是为了提高工作效益而学习，而绝不是为了获得证书而学习。所以这种学习更具有适应性、创造性、操作性，真正做到在工作中学习，在学习中工作。这种学习不会影响工作，相反更加有益于工作，通过学习让我们的工作做得更好更轻松。过去的企业是“今天工作不努力，明天努力找工作”。然则对于现代企业来说是“今天工作不学习，明天学习找工作”。因为努力不一定高效。苦劳不代表功劳，只有学习力才是竞争力。世上最懒的人不是懒得做的人，而是懒得想的人。体力勤劳不一会让你致富，否则，其它动物会比人类更富有，因为他们比人更勤快。人之所以伟大，是因为人具有学习力，这是其它动物永远不可能拥有的能力。人类可以征服自然、征服世界，而其它动物无论它们如何勤劳最终都是被人操纵，这是就脑力的作用。如果一个员工不学习，不充分发挥他的脑力，那么他在一家企业，一个岗位即使呆上十年、八年也不人创造多高的绩效。
知识经济的到来，我们不但要强调体力劳动，而且要强调脑力劳动。一个优秀的员工既要做行动的思考者，又要做思考的行动者，只有二者兼顾，他的工作效益才不断地提升。因此， 未来的工作是学习，这是企业生存和发展的需要。你可以不学习，但是你的竞争对手却不会。当你的竞争对手都在学习，当他们掌握了大量的你所不知道的知识和信息，你如何与他们竞争呢？
如果一家企业的文化建设、发展目标、服务宗旨、经营理念、团队精神、管理制度都没有，那么员工的信心从哪里来，激情从哪里来？如果他们对行业的信息不了解，企业的信息不了解，产品的知识不了解，那么如何向客户推销呢？如果一群员工没有目标、没有方向、没有学习能力、没有学习意识，客户一问三不知，产品还卖得出去吗？
因此，作为现代企业来说，工作再忙也要参加学习，金钱再少也要投资学习，人员再少也要组织学习，学习力就是生产力，学习力就是竞争力。经营企业就是经营人，经营人就是提升人的价值，只有通过学习才能让人才变得更优秀、更能干。未来的工作是学习，学习是为了更好地工作，工作需更好地学习。只有学习好了工作才能做得好。