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　　“三进三出”网友问：

　　盖老师，您好！时常关注您的文章，知道您是一位乐于助人的智者。所以想把心中的苦闷与您诉说。我也是个HR从业人员，从事HR也近10年了，负责HR部门工作。一直做得也还是比较开心的。但由于公司领导变化，部门又来了一位负责人。所以我处境很尴尬，整天没有多少事做，属于个人的时间到是很多，由于不再年青，我也不打算离开公司，（公司也不会解除关系），我该如何办呢？如何充实自己呢？

　　盖烈夫答：

　　“三进三出”网友您好：

　　烈夫十分感谢您主动与我交流，感谢您对我的博客的关注。

　　您是一位从事人力资源工作近十年的专业人员，可以成您为专家了。因为很少有人在一个公司干HR这么长时间，就是庙里的和尚也该出去云游了。然而，您却实实在在干了十年。其敬业之心，专一之举烈夫敬佩不已。

　　您吐出来的问题并不罕见，罕见的是领导为什么要另派一名负责人。这倒是值得深思的问题。孟子有一句名言：“礼人不答反其敬，爱人不亲反其仁，治人不治反其智，行有不得，皆反求诸己而已矣。”按理说，领导班子调整，这正是您升迁之时，然而，事实却是适得其反。就是我遇到了这种事，心理也不会平衡。但是，凡事都有一个“为什么”？因此，您首先要做的就是“反求诸己而已矣”。也就是说要从自己多个方面去反思求证为什么。只要有了这个答案，今后肯定不会重演此剧。

　　孔子说：“不患无位，患所以立。”也就是说：不怕没有自己的位置，怕的是没有把自己立起来的真本事。在专业上，您是专家级，但是，只有专业能力还是不够的。现代人才观讲究的是综合素质，有很多素质要求远远胜于专业能力。

　　老子说：“欲上民必以言下之，欲先民必以身后之。”就是说，要想成为大家的领导，就必须在大家面前甘居人下而谦恭以下；要想成为大家的带头人走在别人的前面，就必须善于以身后之，而不捷足先登。于是，老子才下结论说：只有这样做了才能“天下乐推而不厌”，这里的“推”就是推举，这里的“厌”就是不厌烦的意思。紧接着老子说：“以其不争，故天下莫能与之争。”当然，您没有争，只是感到“处境很尴尬”而已。其实，没什么好“尴尬”的。

　　诸葛亮曾说过：“淡泊以明志，宁静以致远。”您“负责HR部门工作”近十年了，一定很累，而您现在正是您很好的“蛰伏”期。利用这个良好的时机，给自己做个精神按摩岂不更好！老子说：“知者弗言，言者弗知”，作为一个智者，现在什么都不要说，如果说多了，在别人的眼里您就不是智者了。因此，您要谨言慎行。对此事要看得“淡”一点，想得“远”一点，凝神静气，心静如水才是上策。

　　孔子说：“己欲立而立人，己欲达而达人。”说实话，新来的领导无论如何也不如您对HR部熟悉，此时，他最需要的是帮助。因此，您要勇于承担起这个无法替代的角色。孙武子说：“辅周国则强，辅隙国则弱。”“辅周”就是辅助大事、要事、关键的事。“辅隙”就是干那些无关紧要的事。因此，您要在大事、要事、关键的事情上坚定地帮助和支持新任领导，要发挥自己的才干。这正是证明自己的价值的时候，切切不可掉以轻心。

　　这一关过去了，您自然会赢得该赢得的评价和结果。正所谓：君子“以其不争，故天下莫能与之争。”

　　以上建议仅供参考，望能三思。