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企业文化建设的几个误区 2011-09-17

从目前企业文化建设的现状来看，存在着几个误区。

1、单纯地政治化：认为只要政治思想工作到位了，就是做好了企业文化，这个认识是片面的，不否认，他们中间确实存在联系，但完全是两个概念。企业文化是思想政治工作的载体，而良好的思想政治工作又有利于企业文化的建设。

2、“表象化”：思想脱离了公司经营管理的实际，光总结出一套东西，而没有真正刻划企业文化在自己企业内部深层的东西，结合不了实际情况，那么总结出的东西也是空洞的、缺乏生命力的。仅起了“包装”作用，正如俗话说的“金玉其外，败絮其中”。

3、缺乏创新：事物是广泛联系且发展的，有些企业认为企业文化一旦创立即可，不需要变化、创新了。事实上，随着经营管理环境的变化，企业文化也在相对地变化，如公司的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格等等，能否真正在员工中产生共鸣，能否真正起到强烈的凝聚力和价值导向功能。“文似看山不喜平”不要人云亦云，要真正体现自身特色。

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