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　　中国有句古话：男怕入错行，女怕嫁错郎。可想而见，选择与定位是多么的重要。

　　我现在专注的是品牌领域，可我的第一学历是医学，学了五年医学结果并没有进入医疗卫生系统，因为那与我的兴趣志向定位并不相符，只是父亲当时觉得学医挺好，家里反正也没人学医，就让我学医了。幸好，我能够勇于重新选择，选自己所爱，爱自己所选，所以，重新调整定位后，历经13年依然无怨无悔，有所成就。今天在这里，我想给大家一些经验：选准自己的定位，然后聚焦专注才是成功的根本。

　　在开始打造个人品牌之初，你需要清析的认识自己：

　　我是谁？---我今天代表什么？---我想代表什么？-

　　我们一生总结起来经历了五个阶段

　　记忆阶段：0~12岁是最早的经历和记忆塑造了你未来的发展

　　改变阶段：13~17岁这一时期最大的特点是变化，面临众多挑战，要么被人接受，要么被人拒绝，包括许多困惑甚至挫折，最终形成了今天的自尊。

　　独立阶段：18~22岁在这一阶段初次经历独立，大部分人用这段时间来体验不同的生活方式。融入社会将成为本阶段的主旋律。

　　实验阶段：23~30岁你已经进入人生的“实验场”，你进入到将自己塑造为一个真正成年人的时期。不管你在社会中的地位如何，你独立的人生已经进入到个人品牌和发展的重大阶段。

　　适应阶段：指从30岁一直到现在。这整个阶段都与适应与调整有关，人生的这一阶段可能包括结婚、离婚、成功、失败、失去亲人，以及世界上可能发生的任何事情。在这个阶段，如果无法适应就依然是你个人品牌健康发展的一大局限。

　　事实上，历史上有很多人在他们生命的最后阶段创造了惊人的业界，获得了巨大的成功。

　　首先要轻松诚实的思考，运用美国威尔逊所提出的个人品牌检验工作表，对你的生活经历进行全面调查，记住，诚实的填写非常关键。

　　在每个阶段，你主要都干了哪些事情，你觉得最成功的有哪些？什么事情让你觉得失望，甚至有失败感？哪些事情说起来都有一种眼睛发亮的状态，而且不一定与金钱有关？

　　在这个直面过去的检测过程，将为你带来崭新的自我认知。

　　接下来就要评估个人品牌形象-我今天代表什么？

　　很多人自以为是，原因就是他从来不顾其他人的感受。不管你喜不喜欢，你身边的人们对你的看法，将会定义你的个人品牌形象。

　　找几个不同的值得信赖的人轻松诚实的讨论以下这21个问题：

　　1、你怎样看待我？你认为别人会怎样看待我？

　　2、你认为我最大的三个优点是什么？

　　3、在我的生活中需要改进或提升哪三个方面？

　　4、我是否可靠？

　　5、我是否兑现了自己的承诺，还是没有兑现？

　　6、我是否守时？

　　7、我是否对别人表现出尊重？

　　8、我是否经常帮助别人？

　　9、在与别人的交往中，我是否值得信赖？

　　10、我是否经常利用别人？或者说是否对别人真诚？

　　11、我在镜子中形象如何？

　　12、我看上去是否幸福？

　　13、我是否对别人而言很重要？

　　14、我是否乐观？

　　15、我是否具有团队精神？

　　16、我是否乐于参加社会活动？

　　17、我是否曾经在个人感兴趣的领域花时间提高自己？

　　18、我是否在倾听别人的意见？

　　19、我是否过于苛刻的评判别人？

　　20、我是否过于自私自利？

　　21、还有些什么是我没有问到，而你认为我应该知道的别人对我的看法？

　　接下来，你要了解自己的职业倾向！

　　约翰·霍兰德是美国约翰.霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：

　　喜欢与人交往的社会型：(S)

　　如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

　　追求权力、权威和物质财富企业型：(E)

　　如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

　　喜欢按计划办事常规型：(C)

　　如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

　　偏好于具体任务实际型：(R)

　　如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。

　　求知欲强调研型：(I)

　　如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

　　渴望表现自己的个性艺术型：(A)

　　如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

　　你喜欢与人交往，还是喜欢与数字打交道？

　　你喜欢一些新鲜的事物吗？还是觉得呆在一个熟悉的环境比较安全可靠？

　　当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。其才能与积极性会得以很好发挥。

　　再下来，你需要找到自己的内在激情和本质-找到核心价值观-我想代表什么？

　　美国戴维·麦克纳利介绍了个人品牌价值观测试方法，第一步：阅读每种价值观，

　　第二步：确定7种对你来说的确是最重要的价值观，然后写下来！

　　一旦写下来，你就会清楚的知道在自己的生命深处什么才是最重要的，什么会让你有成就感？什么事情会让向唐三藏一样，历经九九八十一难而不怨不悔，誓达目标不可！而且这个整个过程是快乐的！

　　好啦，现在是-建立符合自己的个人品牌定位宣言的时候了！

　　一份个人的品牌定位宣言可以按照以下建议的模板来撰写：

　　Ø针对什么样的目标受众？

　　Ø预期的我是什么样子的？

　　Ø现在的我的与众不同在哪里？

　　Ø说明达成目标的理由

　　Ø

　　对我而言，长达13年的曲折而专注的人生历程，让现在的葛闻华清晰的知道人生下半场的使命：

　　针对的目标受众是想打造品牌改变命运的人士及企业；

　　预期的我：是中国首选的品牌战略专家，个人品牌打造首选导师；

　　现在的我与众不同之处在于完全确信怎么帮助企业和个人快速低成本的打造一流品牌

　　发现了自己的优势的这一刻，你将完全明白自己为什么存在在这个星球上？

　　你将不再为一时的得失惊喜或者绝望！

　　你将会产生一种平静的快乐！

　　祝福你！